A.D.R.I.L. es una Entidad que agrupa a los especialistas dedicados a la Gestión de Recursos Humanos de la pequeña, mediana y gran empresa, con el propósito fundamental de promover la capacitación, la convivencia, el respeto al individuo, la función social de la propiedad privada y la creación de oportunidades que favorezcan la libre iniciativa en su actividad creadora tendiente a la obtención del bien común.

A.D.R.I.L. agrupa a importantes empresas de la zona litoral, centro y sur de la provincia de Santa Fe y del norte de la provincia de Buenos Aires e individualmente, en calidad de adherentes, a personas interesadas en los Recursos Humanos y la Administración de personal.

A.D.R.I.L. se halla integrada por más de 100 empresas, dentro de los diversos niveles y ramas de actividad (comerciales, industriales, servicios, bancos, etc).

CONSTITUCION Y OBJETO

Es así como toma relevancia el IADE (Instituto Argentino de Dirección de Empresa) dedicado a la capacitación en materia de Relaciones Industriales.
En Rosario, un grupo de empresarios comienzan a reunirse en el Club Italiano, en Noviembre de 1958, bajo el carácter de Delegación Rosario del IADE. Su objetivo se perfilaba ya como el intercambio de vivencias y conocimientos para la capacitación del personal.

En el año 1963 se labran los Estatutos y la organización adquiere su autonomía con la denominación de Asociación de Dirigentes de Relaciones Industriales del Litoral.

Dentro de las actividades desarrolladas para ese entonces, figuran los controles de calidad; cursos con personalidades extranjeras especializadas en el tema; encuestas salariales sobre asistencias o inasistencia del personal, actividades empresarias con la comunidad, entre otras. 
    
En épocas de turbulencias internas en el país y dentro de las organizaciones, la capacitación, la apertura al diálogo y el buen clima de trabajo entre los diferentes sectores de la empresa, fue la solución planteada por A.D.R.I.L. a la problemática del jefe de personal. Diálogos sobre remuneraciones y normas de trabajo, asignaciones de tareas, control de rendimientos para fijar incentivos, normas para un mejor entendimiento de las partes, son ejemplos de los aportes realizados por A.D.R.I.L. en esos años.

El objeto de A.D.R.I.L. es asociar voluntades tendientes a promover el estudio y la aplicación de los principios de Dirección y Administración de Personal con la finalidad de hacer más eficiente el funcionamiento de la empresa, favorecer el desarrollo personal, alinear los objetivos y valores de las empresas que la integran y generar riquezas para el bien de la comunidad.

GALERÍA DE PRESIDENTES

Siguiendo con la historia de A.D.R.I.L. desde sus comienzos deseamos compartir con Usted los presidentes que han dejado su huella en esta Institución y que la han hecho ser lo que hoy es. Lo invitamos a recorrerla:

	Presidente	Período
	Laporte, Pedro	02/04/1971 - 04/04/1972
	Peme, Federico	05/04/1972 - 02/05/1978
	Torres, Ovidio Román	03/05/1978 - 25/03/1971
	Carballo, Jorge	26/03/1981 - 04/04/1984
	Castiglioni, José	05/04/1984 - 18/05/1988
	Torres, Ovidio Román	19/05/1988 - 05/01/1992
	Zavala, Hugo	06/01/1992 - 18/04/1995
	Castricini, Omar Reyes	19/04/1995 - 16/04/1997
	Paradiso, Aníbal	17/04/1997 - 23/04/2001
	Fernández Sousa, Carlos	24/04/2001 - 14/04/2003
	Rodríguez, Julio	15/04/2003 - 18/04/2005
	Gutierrez, Raúl A.	19/04/2005 - 18/04/2007
	Sueldo, Carlos	23/04/2007 - 19/04/2009